同じ日に複数の求人で連続勤務してもらった場合、勤怠や交通費の処理はどうすればいいですか。
法 人 - 勤怠管理 - Q. 同じ日に複数の求人で連続勤務してもらった場合、勤怠や交通費の処理はどうすればいいですか。 A. 各求人ごとに勤怠の登録/確定を行ってください。 休憩時間や交通費の取り扱いは、下記の内容をご […]
同じ日に複数の求人で連続勤務してもらった場合、勤怠や交通費の処理はどうすればいいですか。 続きを読む »
法 人 - 勤怠管理 - Q. 同じ日に複数の求人で連続勤務してもらった場合、勤怠や交通費の処理はどうすればいいですか。 A. 各求人ごとに勤怠の登録/確定を行ってください。 休憩時間や交通費の取り扱いは、下記の内容をご […]
同じ日に複数の求人で連続勤務してもらった場合、勤怠や交通費の処理はどうすればいいですか。 続きを読む »
法 人 - 自社管理 - ■ 18歳未満の採用制限設定 このページでは、18歳未満(年少者)の採用/配置/オファー操作を制御する「18歳未満の採用制限設定」の機能について説明します。 機能の概要 本機能を設定することで、
法 人 - 雇用管理 - ■ パートナーへのお知らせ/掲示板(配信内容の管理と検索) このページでは、作成した「お知らせ/掲示板」の公開状況の確認や、過去の内容を管理/検索する方法について説明します。 ※機能の概要や具体
パートナーへのお知らせ/掲示板(配信内容の管理と検索) 続きを読む »
法 人 - 採用管理 - ■ 外部パートナー採用検討時の確認手順 このページでは、「外部パートナー採用検討時の確認事項」で挙げた各項目を、どのような操作で確認できるのか、具体的な手順について説明します。 応募対応時の最短
法 人 - 雇用管理 - ■ 労働条件通知書のダウンロード 雇用主は、採用した労働者に対し、勤務時間や給与などの労働に関する条件を明示することが義務付けられています。 matchboxでは、採用(配置)が確定した時点で法
法 人 - 採用管理 - ■ 検便サービス 検便サービス(概要) 検便サービス(詳細設定) 検便サービス(求人作成/採否判断) カレンダー ・出力 求人管理 ・求人作成 ・求人の修正/募集キャンセル ・勤怠の提出/承認/
法 人 - 採用管理 - ■ 検便サービス(求人作成/採否判断) 検便設定が完了した法人が、実際に検便サービスを利用する際の流れです。 具体的には、検便対象求人の作成方法、応募者の検便ステータスの確認方法についての説明で
法 人 - 採用管理 - ■ 検便サービス(詳細設定) 検便サービスを利用する際に必要な、各種設定の詳細や手順についての説明です。サービス利用開始時は、まずは下記の設定をご対応ください。 検便設定の手順 ※あとから変更す
法 人 - 採用管理 - ■ 検便サービス(概要) 検便サービスの主な機能、検査の種別や費用についての説明です。 機能の概要 検便サービスを利用することで、検便必須を勤務条件とする求人を掲載できるようになります。また、
法 人 - 給与 - Q. 「所得税額の確認/納付についてのお知らせ」メールが届いたがどうすればいいですか。 A. 給与一覧画面で前月支給分の源泉所得税の発生有無(金額)を確認し、源泉所得税が発生している場合は納税をご対
「所得税額の確認/納付についてのお知らせ」メールが届いたがどうすればいいですか。 続きを読む »